Hoppa till innehåll
Svenska
Till serviceportalen
  • Det finns inga förslag eftersom sökfältet är tomt.

Genomför Lönekartläggning och analys av lägre lön högre värdering - HRM Pay Equity Compass

 I den här artikeln guidar vi dig genom processen för lönekartläggningens analys av kvinnodominerade arbeten med lägre lön högre värdering. Syftet med denna vy är att säkerställa att inga kvinnodominerade yrkesgrupper har lägre löner än en yrkesgrupp som inte är kvinnodominerad, trots att det kvinnodominerade arbetet har högre krav (högre poängvärdering). Vi tittar närmare på hur du med hjälp av Flex HRM identifierar löneskillnader och hur du dokumenterar dina slutsatser för att säkerställa att din organisation har en jämställd lönesättning.

BETA: Den här produkten är under utveckling. Innehållet i artikeln uppdateras i takt med att nya förändringar sker.


Hur analyserar du lägre lön vid högre värdering?

I den här vyn gör vi en kontroll över de olika poängnivåerna. Vi jämför kvinnodominerade arbeten med arbeten som inte är kvinnodominerade och som har lägre krav. Det här är en viktig del i vår HRM-lösning för att upptäcka strukturella löneskillnader som kan bero på att vissa yrken historiskt sett har värderats för lågt.

 

Så här gör du steg för steg

Du hittar analysen under Lönekompass > Lönekartläggning> Lägre lön högre värdering

  1. Välj jobbprofil: I listan ser du de fall där en kvinnodominerad jobbprofil har lägre medellön än en profil med lägre poäng (som inte är kvinnodominerad). Klicka på ett arbete för att påbörja analysen. 

  2. Analysera poängskillnaden: Se efter hur stor skillnaden i poängvärdering är mellan grupperna. Ju större poängskillnad och ju större löneskillnad, desto viktigare är det att analysera orsaken.


  3. Jämför arbeten och bedöm resultatet: Om du hittar en kvinnodominerad grupp som har lägre lön trots högre krav, måste du kunna motivera varför.

Under jämför arbeten kan du jämföra arbetet mot de övriga arbetena, en i taget. Klicka på arbetet du vill jämföra med och gå ner på listan med anställda vid behov för att se detaljer. 




Om du upptäcker en löneskillnad mellan arbeten behöver du analysera om den är saklig. Granska individerna i listan för arbetet för att göra din analys av lönerna och klicka på Anteckningar för att anteckna din analys för aktuell anställd. 




Bekräfta din analys och spara din anteckning genom att klicka på Lägg till anteckning. 

 

Vad innebär kvinnodominerat arbete?

I HRM Pay Equity Compass definieras ett arbete som kvinnodominerat om andelen kvinnor uppgår till över 60 procent. Vi jämför dessa grupper mot arbeten som inte är kvinnodominerade. Det innebär att vi jämför med grupper där:

  • Andelen män är högre än 60 procent.

  • Könsfördelningen är jämn (det vill säga att inget kön har en andel som överstiger 60 procent).

 

Relaterade artiklar
Kom igång med lönekompassen i Pay Equity Compass - Checklista