Hoppa till innehåll
Svenska
Till serviceportalen
  • Det finns inga förslag eftersom sökfältet är tomt.

Genomför Lönekartläggning och analys av lika arbete - HRM Pay Equity Compass

 I den här artikeln guidar vi dig genom hela processen för lönekartläggningens analys av lika arbete. Vi tittar närmare på hur du med hjälp av Flex HRM identifierar löneskillnader och hur du dokumenterar dina slutsatser för att säkerställa att din organisation har en jämställd lönesättning.

BETA: Den här produkten är under utveckling. Innehållet i artikeln uppdateras i takt med att nya förändringar sker.


Hur analyserar du löner vid lika arbete?

I den här vyn jämför du medarbetare som utför samma eller nästan samma arbetsuppgifter. Det är här vi säkerställer att kvinnor och män med samma jobbprofil har en jämställd lönesättning.

Så här gör du steg för steg

Du hittar analysen under Lönekompass > Lönekartläggning välj Lika arbete.

  1. Välj jobbprofil: I listan ser du alla arbeten där det finns både kvinnor och män representerade. Klicka på en profil för att öppna detaljerna.

  2. Granska statistiken: Du ser nu medellöner för kvinnor respektive män inom arbetet, samt den procentuella skillnaden i lön. 




    I de enskilda nyckeltalen kan du se ännu mer detaljerad statistik. 


     

  3. Gå ner på individnivå: Under nyckeltalen ser du en lista på alla medarbetare. Här kan du se faktorer som påverkar lönen, till exempel anställningstid. 

    På varje anställd kan du ange en anteckning och ange individuella orsaker till en löneskillnad. Klicka på antecknings-ikonen.  

  4. Ange orsak till löneskillnad och anteckning. 


    Klicka på Lägg till anteckning för att spara din analys. 

 



Relaterade artiklar
Kom igång med lönekompassen i Pay Equity Compass - Checklista