Hoppa till innehåll
Svenska
Till serviceportalen
  • Det finns inga förslag eftersom sökfältet är tomt.

Genomför Lönekartläggning och analys av likvärdiga arbeten - HRM Pay Equity Compass

 I den här artikeln guidar vi dig genom processen för lönekartläggningens analys av likvärdiga arbeten. Vi tittar närmare på hur du med hjälp av Flex HRM identifierar löneskillnader och hur du dokumenterar dina slutsatser för att säkerställa att din organisation har en jämställd lönesättning.

 

BETA: Den här produkten är under utveckling. Innehållet i artikeln uppdateras i takt med att nya förändringar sker.


Hur analyserar du löner vid likvärdigt arbete?

I den här vyn jämför vi grupper av arbeten som har olika innehåll, men som genom er arbetsvärdering har fått samma (eller nästan samma) poäng. Det är här ni säkerställer att exempelvis en kvinnodominerad yrkesgrupp inte har lägre löner än en mansdominerad grupp, trots att kraven i arbetet är lika höga.

Så här gör du steg för steg

Du hittar analysen under Lönekompass > Lönekartläggning välj Likvärdigt arbete.

  1. Välj jobbprofil: I listan ser du de kvinnodominerade arbeten som ligger inom samma poängspann som andra icke kvinnodominerade grupper. Klicka på ett arbete för att se vilka profiler som ingår i analysen.

  2. Nyckeltal för grupperna: Här ser du en sammanställning av medellönerna för kvinnor och män inom hela gruppen. 

  3. Enskilda nyckeltal: Under sammanfattningen ser du de specifika jobbprofilerna. 

  4. Jämför arbeten och gör din bedömning: Här kan du jämföra det kvinnodominerade arbetet mot valfritt arbete inom gruppen. Klicka på det arbete som du vill jämföra med. 

    Här nedan ser du hur arbetet Operations Engineer (kvinnodominerat arbete) jämförs med System Coordinator (mansdominerat arbete).

     

    Om du upptäcker en löneskillnad mellan likvärdiga arbeten behöver du analysera om den är saklig. Klicka dig ner på individerna i listan för arbetet för att göra din analys av lönerna och klicka på Anteckningar för att anteckna din analys för aktuell anställd. 




    Bekräfta din analys och spara din anteckning genom att klicka på Lägg till anteckning. 

     

 

Vad innebär likvärdigt arbete i praktiken?

När vi pratar om likvärdigt arbete menar vi att kraven på medarbetarna är på samma nivå när vi väger samman faktorer som:

  • Kunskaper och färdigheter.

  • Ansvar.

  • Ansträngning.

  • Arbetsförhållanden.

Vilka arbeten som räknas som likvärdiga i just din organisation avgörs av de inställningar ni har gjort i Flex HRM, samt den arbetsvärdering ni har tagit fram i de förberedande stegen.

 

Relaterade artiklar
Kom igång med lönekompassen i Pay Equity Compass - Checklista