BETA: Den här produkten är under utveckling. Innehållet i artikeln uppdateras i takt med att nya förändringar sker.
Skapa grundinställningar
Inställningar som görs under Lönekompass> Inställningar ligger till grund för din arbetsvärdering och lönekartläggning.
Klicka på Skapa.
Nedan följer de inställningar som kan ställas in efter att du har skapat ovan.
Hur ställer jag in intervall för likvärdiga arbeten?
För att du ska kunna se vilka arbeten som är likvärdiga behöver du gruppera de poäng som kommer fram vid en arbetsvärdering. Syftet med att gruppera likvärdiga arbeten är att du ska kunna jämföra och analysera de arbeten där anställda bidrar med lika stort värde. Detta görs bland annat utifrån ansvar och erfarenhet, även om deras faktiska arbetsuppgifter skiljer sig åt.
Så fungerar intervallhantering
Under intervallhanteringen definierar vi hur stort intervallet för likvärdiga arbeten ska vara. I Flex HRM är vår standardinställning tre procent.
Använd procent för intervall
Intervallet förhåller sig till den maxpoäng som finns i faktorplanen.
Gruppering för likvärdiga arbeten kan ställas in mellan 2-10%.
Du ser direkt hur intervallen för de olika nivåerna blir. I bilden nedan ser du hur det ser ut när vi använder vår standard på tre procent.
Gruppering av löntillägg, ersättningar och förmåner
För att bestämma vilka ersättningar/förmåner förutom heltidslön som ska jämföras i lönekartläggningen grupperar du dessa här. Syftet med detta är att jämföra de anställdas lön utifrån den ersättning de faktiskt får och inte enbart heltidslön.
Klicka på Skapa lönetillägg
Ange vad som ska ingå i total ersättning genom att klicka på Lägg till fält och välj till de ersättningar som ska ingå.
OBS! För att kunna välja på numeriska egna fält, så som lönetillägg, behöver du ställa in det i de förberedande inställningarna. Hittar du inga tillgängliga fält i listan ⬆️ behöver du alltså gå igenom de här inställningarna först.
När du gjort dina inställningar är det dags att Spara.
Hur använder jag faktorplanen för värdering i Flex HRM?
I Flex HRM finns en färdig faktorplan som hjälper dig att värdera olika faktorer med hjälp av frågor, poäng och viktning i arbetsvärderingen.
Vad är en faktorplan?
En faktorplan används för att bedöma olika delar av en tjänst eller arbetsuppgift. Den innehåller färdiga frågeställningar där varje svar ger ett visst antal poäng.
För att styra hur stor betydelse en specifik faktor ska ha i förhållande till de andra använder vi viktning.
-
En viktning på 1,00 innebär att ingen särskild viktning sker.
-
Genom att ändra värdet bestämmer du faktorns inbördes inflytande på slutresultatet.
Du kan använda faktorplanen som Flex HRM erbjuder så som den är.
Nedan beskriver vi hur du kan anpassa planen efter din organisation vid behov.
Så redigerar du frågor och poäng i faktorplanen
Om du behöver anpassa innehållet i faktorplanen kan du enkelt göra ändringar.
-
Klicka på pennan för att redigera detaljer.
-
Här kan du ändra:
-
Själva frågeställningarna.
-
Vilka svar som är möjliga att välja.
-
Hur många poäng varje svar ska ge.
-
Namnet på en specifik fråga.
-
Lägg till eller ta bort faktorer
Du har möjlighet att bygga ut eller förenkla din faktorplan för att den ska passa er verksamhet bättre. Du kan till exempel:
-
Lägga till helt nya faktorgrupper.
-
Lägga till eller ta bort enskilda faktorfält.
Återställ till standard
Du kan när som helst återgå till den standardfaktorplan som kommer med lönekartläggningen i Flex HRM genom att klicka på Återställ till standard. Då raderar du eventuella egna justeringar som gjorts i faktorplanen.
Om du har gjort förändringar i faktorplanen, klicka på Spara.
Relaterade artiklar
Kom igång med lönekompassen i Pay Equity Compass - Checklista