Vad innebär karriärband i HRM Pay Equity Compass?
Ett karriärband är ett sätt för dig att dela in organisationens alla arbeten i olika nivåer. Indelningen baseras på ansvar, komplexitet och befogenheter. Det är en central del i din jobbarkitektur eftersom det skapar en tydlig struktur för hur ni ser på olika roller i verksamheten. Här förklarar vi hur det fungerar och hur det används i modulen HRM Pay Equity Compass.
BETA: Den här produkten är under utveckling. Innehållet i artikeln uppdateras i takt med att nya förändringar sker.
Observera att karriärband i detta sammanhang används för att definiera nivåer i din jobbarkitektur. Det används inte för att gruppera arbeten som betraktas som lika eller likvärdiga i själva lönekartläggningen.
Vad innehåller ett karriärband?
Karriärbandet beskriver de generella kraven för en grupp arbeten. Istället för att titta på specifika arbetsuppgifter tittar vi på jobbets karaktär. Vanliga indelningar brukar vara:
-
Ledande roller: Chefer med personalansvar eller strategiskt ansvar.
-
Taktiska roller: Medarbetare med djup expertkunskap inom ett område.
-
Operativa roller: Medarbetare som utför det dagliga arbetet i verksamheten.
I Flex HRM har du följande val för karriärband
| Karriärband | Förklaring |
| Medarbetare - operativ |
Fokus på genomförande av definierade arbetsuppgifter inom givna ramar och processer. Exempel: Administratör, operatör, support, koordinator. |
| Medarbetare - taktisk |
Fokus på att utveckla, strukturera och förbättra verksamheten. Rollen innebär komplexa frågeställningar, analys eller projektledning utan personalansvar. Exempel: Specialist, projektledare, Business Partner, analytiker. |
| Chef med personalansvar | Rollen har formellt ledaransvar för personal. Fokus ligger på att nå mål genom att leda, coacha och fördela arbete i ett team eller en avdelning. |
| Företagsledning | Högsta ledningsnivå med strategiskt ansvar för hela organisationens eller affärsområdets riktning, tillväxt och långsiktiga resultat. |
Varför använder vi karriärband?
I din jobbkatalog hjälper karriärbanden dig att:
- Skapa en enhetlig struktur: Det gör det möjligt för dig att se hur en jobbprofil inom IT förhåller sig till en jobbprofil inom ekonomi utifrån ansvar och komplexitet.
- Visa utvecklingsvägar: Det blir tydligt för medarbetarna vad som krävs för att ta nästa steg i karriären, till exempel genom att gå från en operativ roll till en taktisk roll.
Hur samverkar jobbfamilj och karriärband?
För att din jobbarkitektur ska bli komplett kombinerar du yrkesgrupp med ansvarsnivå.
-
Jobbfamiljen talar om vad du jobbar med (till exempel Ekonomi).
-
Karriärbandet talar om på vilken nivå du arbetar (till exempel operativ, taktisk eller chef).
När du kombinerar en jobbfamilj med ett karriärband skapar du en tydlig befattningsnivå. Detta hjälper dig att hålla ordning på organisationens roller och säkerställa att ni har en logisk uppbyggnad av era tjänster i HRM Pay Equity Compass.
Relaterade artiklar
Kom igång med lönekompassen i Pay Equity Compass - Checklista