BETA: Den här produkten är under utveckling. Innehållet i artikeln uppdateras i takt med att nya förändringar sker.
Arbetsvärdering i Flex HRM Pay Equity Compass
Arbetsvärdering är en systematisk metod för att utvärdera ett arbetes krav och svårighetsgrad.
I Flex HRM använder vi oss av faktorbaserad arbetsvärdering. Utifrån den faktorplan som angetts under inställningarna går du nu igenom samtliga faktorer för att värdera arbetena.
Arbetsvärderingen görs i en egen vy Lönekompass > Arbetsvärdering.
Vad innebär en arbetsvärdering?
Du skapar en arbetsvärdering genom att analysera och gruppera likvärdiga arbeten baserat på kvalifikationskrav och svårighetsgrad. I det här steget ställer du grupper av arbeten mot varandra för att bedöma deras relativa värde. Resultatet utgör grunden för den lönekartläggning som följer och grupperar ihop arbeten som vi anser vara likvärdiga.
En arbetsvärdering är ett systematiskt sätt att jämföra olika arbeten inom din organisation, oavsett om de finns inom samma avdelning eller inte. Genom att bedöma faktorer som kunskap och erfarenhet, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden kan du skapa en rättvis och transparent grund för lönesättning. Syftet är att se till att lika arbete, eller arbete av lika värde, också får lika lön.
Den här processen hjälper dig att identifiera eventuella osakliga löneskillnader. Genom att jämföra grupp för grupp skapar du en helhetsbild av er löne- och arbetsstruktur innan du går vidare till enskilda detaljer. Det ger en stabil grund för den fortsatta analysen och kalibreringen.
Så här gör du er arbetsvärdering
Gå igenom samtliga faktorer och besvara frågorna per arbete. Till vänster i vyn, under Kategori, ser du alla faktorgrupper (till exempel Arbetsförhållanden).
- Klicka på en kategori för att se dess faktorfält.
-
Markera det faktorfält du vill värdera. I mitten av vyn ser du nu rubriken, frågan och svarsalternativen för det valda fältet.
-
Fyll i svarsalternativen för varje arbete längst till höger i vyn.
Du kan följa statusen för varje kategori för att se hur långt du har kommit. Alla kategorier måste ha 100 % i status innan du är helt klar.
Hur kalibrerar jag resultatet?
Under kalibrering ser du vilka poäng svaren i arbetsvärderingen har resulterat i. Här kontrollerar du att värderingen känns rättvis och att inga felbedömningar har gjorts som gör att ett arbete hamnar fel poängmässigt.
I det här steget får du en överblick av resultatet och ser hur olika arbeten och grupper förhåller sig till varandra. Om du upptäcker att två arbeten har fått snarlika poäng trots att de inte borde vara likvärdiga, kan du göra justeringar direkt.
För att finjustera ett specifikt arbete:
-
Klicka på det arbete och den kategori du vill titta närmare på.
-
Du ser nu alla värderingsfrågor för det enskilda arbetet. Du kan ändra värderingsfälten för en specifik fråga direkt i vyn.
Till skillnad från själva arbetsvärderingen, där du jämför ett fält i taget mot alla andra arbeten, kan du här se och ändra alla frågor för ett specifikt arbete samtidigt.
Bra att veta! Du kan löpande under året göra nya arbetsvärderingar, till exempel om ett nytt arbete tillkommer. Nya eller ändrade arbetsvärderingar påverkar en pågående lönekartläggning när du gör en omräkning av lönekartläggningen.
Relaterade artiklar
Kom igång med lönekompassen i Pay Equity Compass - Checklista
Starta årets lönekartläggning i Flex HRM Pay Equity Compass